产业呼唤人才，人才渴望舞台。如何让两者精准“牵手”？我市创新推出“人才需求目录+产业人才图谱”双引擎驱动模式，推动人才工作从“广撒网”转向“靶向引”，成功入选镇江市优化营商环境创新案例。

在开发区兆鋆科技的新材料研发实验室里，技术团队正加紧攻关复合材料新配方。作为新材料领域的重点企业，兆鋆科技长期面临“招人难，招准更难”的困境。

江苏兆鋆新材料股份有限公司人事主管程艳青：“我们做新材料研发的，对人才的专业深度和落地能力要求还是特别高。以前招聘就像‘开盲盒’，网上简历一大堆，但真正懂高分子材料、来了就能进实验室跟项目的人太少了。我们自己跑高校、找渠道，成本还挺高的，还经常‘对不上焦’，一度让我们也是很头疼。”

去年，我市人才部门采用“问卷调研+实地走访+座谈交流”的立体调研模式，深入企业研发中心，与技术负责人面对面沟通，将企业对高分子材料领域“懂研发、能落地”的复合型人才需求一一记录在案。

江苏兆鋆新材料股份有限公司人事主管程艳青：“政府帮我们把岗位‘画像’画准了，来的候选人基本我们不用再二次筛选，来了就能干，这就是我们最需要的引才的一个方式。”

正是这样的深耕细作，覆盖了全市417家重点企业，梳理形成335个涵盖新材料、高端装备制造、新一代信息技术等领域的有效岗位需求，精准绘制出《句容市重点产业人才需求目录》，实现了“一企一档”“一岗一策”的精准画像。这本紧贴产业脉搏的“活账本”，为后续引才育才提供了科学指引。

市人才服务中心主任陈飞：“我们通过‘一企一档’和‘一岗一策’的精准画像，相当于为每家企业建立了一份人才需求的‘明白账’。我们有了这份《重点产业人才需求目录》，使得我们引才工作从‘海底捞针’变成了‘按图索骥’，为企业引才的效率大幅提升。”

有了精准的“需求目录”，还需要高效的“导航工具”。我市精心遴选138所高校的255个优势二级学院，结合区域人才分布与产业协同度，绘制完成“重点产业人才图谱”，清晰标注细分专业、领军人才布局、产学研平台及毕业生薪酬等关键信息，为企业提供从“高校—专业—岗位”的一站式导航服务。

2025年以来，我市累计组织442家企业赴省内外高校开展招才引智活动58场，接收简历5214份，企业招聘周期平均缩短1-2个月。依托智慧人社一体化平台，句容还实现人才服务事项“一次申报、并联审批”，并在商圈、地铁站附近新增3个青年人才驿站，提供“免费住宿+政策咨询+就业推荐”的暖心服务。

市人才服务中心主任陈飞：“下一步，我们将聚焦科技人才一体化工作模式，形成‘组团+小分队’的人才招引体系，制定‘企业技术需求+高校科研成果’榜单，升级‘福地聚才’相关政策体系，持续赋能优化人才服务环境，奋力书写‘近悦远来’的人才高质量发展新篇章。”